工作兩年半,參加面試沒幾次,卻第一次當起主考官面試別人.
告訴來面試的放輕鬆,別太拘謹,但自己都比她們還緊張...
想想副總說的也沒錯,新人由我來帶,往後工作上也是和我配合,當然要找一個和我能契合的人,
因此選擇與決定,完全交在我手中,真糟糕,這是天秤座的我最不擅長的.
第一位,去年大學畢業,目前就業中,詢問她目前的工作內容後覺得她蠻能勝任忙碌的工作環境,頗有笑容,感覺也很誠懇,且意外發現她是我高職同科系的學妹,可惜的是沒有業助經驗.
第二位,66年次,已婚,業助經驗已有3~4年,感覺蠻親切,也很健談,但蠻有自己的想法的,結婚三年預計工作穩定後再計劃生小baby.
第三位,同事介紹,只有飯店出納的工作經驗,個性較含蓄,外在給人感覺比較像在做美容美髮.
第四位,71年次,有著一頭俏麗的捲髮,上份從事行政人員,部份工作內容與業助頗類似,蠻肯學,個性很開朗,也很有笑容,面試到一半幾乎聊開了.
過去曾帶過一個業助驗豐富的新人,也許歷練多,無法接受新公司的一些做法,帶起來反而較沒經驗的辛苦,
因此,面試時特別會注意個人特質,
我們是小公司,也不會像許多科技大公司講究學歷經歷,
沒經驗也許剛開始帶會比較累,但無妨,態度誠懇,有心,願意學習是最重要的.
不過,畢竟我不是主管,有些想法和副總還是不一樣,
其實可想而知,上司比較中意有經驗的,已婚且還未有小孩也暫不列入考慮,.
(看來,還是得在結婚懷孕前找份穩定的工作,要不然結婚後找工作真的一點身價也沒有了!)
雖然決定權在我,但主管的意見也是要採納呀!兩者做交集,我想,第四位的可能性是最大的吧!
其實面試也是一門很深的學問,
倫倫說給我面試一定很好,很輕鬆.
因為了解來面試者的心情,何必又製造緊張的氣氛給她們呢?
對方想找份適合的工作,公司想找個適合的人選,
把條件當聊天一樣攤開來說,也是種面試的方法,
說不定,在卸下心防時反而更能了解這個人的內在特質...
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